会社経営のトップの皆様、激動の今日、経営上の悩み事が次から次へとおこっていませんか？
人事・労務問題に関しては、永年の実績と経験豊富な荻島経営労務事務所へご相談下さい。

解決の糸口はきっと早く見つかるはずです！

 　パートタイマーから有給休暇を請求されたけど、パートにも有給休暇は必要なの？

　仕事量が激減し、当分の間回復の見込みがないので社員の給与をカットしたいけど・・・

　体調不良で長期に休む予定の社員を解雇したいが・・・

こんな悩み事で困っている経営者の皆さんの問題解決のお手伝いをします。

先ず、職場のルールである就業規則をしっかりと整えましょう。しかし、その就業規則が「がんじがらめ」では会社は活性化されません。そこには、「大人の知恵」も必要です。

特定社会保険労務士として、労務問題や労災問題に詳しい当事務所にお任せ下さい。

初回の電話相談、メール相談は無料です。

お気軽にご相談下さい。
当事務所は、「迅速、親切、きめ細かい対応」がモット−です。

電話：044-954-4721（平日９時〜17時）

メール：ccu88930@hkg.odn.ne.jp(24時間受付）

教育･訓練で社員のレベルアップを図りませんか！

セミナー講師承ります。

ロータリークラブで労働契約法の講演

テーマ

＊人事･労務管理に関するセミナー

＊就業規則の作成･変更、周知に関するセミナー

＊安全衛生講話

＊その他ご相談に応じます

お気軽にお問合せください

 職場のトラブル、

解雇 、整理解雇、懲戒解雇、退職の強要

残業代不払（サービス残業）、労働条件の引き下げ

懲戒処分

雇止め （期間を定めた労働契約の更新をしない）

セクシュアルハラスメント 、パワーハラスメント

育児・介護休業

その他

等で、会社と従業員の間でうまく解決できない場合、都道府県労働局の紛争調整委員会等へ「あっせん」申請する場合、あるいは、相手側に「あっせん」申請された場合の「あっせん代理人」を承ります。

＊ご相談下さい＊

電話：044-954-4721
またはメール：ccu88930@hkg.odn.ne.jp