社労士荻嶋健からのごあいさつ

 会社経営のトップの皆様、激動の今日、経営上の悩み事が次から次へとおこっていませんか?
人事・労務問題に関しては、永年の実績と経験豊富な荻島経営労務事務所へご相談下さい。

 

 退職勧奨を受けてどうしょうか悩んでいる方あなた、上司からのパワハラで会社を辞めようか考えてているあなた、一人で苦しみ悩まずに専門家にご相談ください。

 

解決の糸口はきっと早く見つかるはずです!

パワハラした上司も損害賠償

 長時間労働と上司のパワハラでうつ病になり自殺した社員の遺族が、会社と上司に損害賠償を求めた 裁判で仙台高裁は、会社と上司に分担して6,940万円の支払いを命じた。(H26.6.27仙台高裁判決)

 

 長時間労働と上司のパワハラで自殺した店長の両親が経営会社と上司に損害賠償を求めた裁判で、会社、社長個人、上司に5,790万円の支払いを命じた。(H26.11.4東京地裁判決)

 

 

あなたの会社の労務管理は大丈夫ですか?

手(パー)ワタミ一億三千万円賠償(過労自殺訴訟)

 居酒屋大手「和民」で働いていた女性従業員(当時26歳)が過労自殺したのは会社の責任だとして、ワタミと当時の社長などに約一億五千万円の損害賠償を求めた裁判で、被告側が業務に起因する自殺であることを認め謝罪のうえ、一億三千万円余り支払うことで、全面的に遺族側の意向に沿った和解が成立した。

 

exclamation&question パートタイマーから有給休暇を請求されたけど、パートにも有給休暇は必要なの?

もうやだ〜(悲しい顔) 仕事量が激減し、当分の間回復の見込みがないので社員の給与をカットしたいけど・・・

失恋 体調不良で長期に休む予定の社員を解雇したいが・・・

 

 

こんな悩み事で困っている経営者の皆さんの問題解決のお手伝いをします。

先ず、職場のルールである就業規則をしっかりと整えましょう。しかし、その就業規則が「がんじがらめ」では会社は活性化されません。そこには、「大人の知恵」も必要です。

特定社会保険労務士として、労務問題や労災問題に詳しい当事務所にお任せ下さい。

初回のご相談は無料です

初回の電話相談、メール相談は無料です。

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当事務所は、「迅速、親切、きめ細かい対応」がモット−です。

電話:044-954-4721(平日時〜17時)

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教育・訓練でレベルアップを

教育・訓練で社員のレベルアップを図りませんか!

セミナー講師承ります。

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ロータリークラブで労働契約法の講演

 

テーマ

*人事・労務管理に関するセミナー

*就業規則の作成・変更、周知に関するセミナー

*安全衛生講話

*その他ご相談に応じます

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あっせん代理人承ります

 職場のトラブル、

スペード解雇 、整理解雇、懲戒解雇、退職の強要

右斜め下残業代不払(サービス残業)、労働条件の引き下げ

ちっ(怒った顔)懲戒処分

手(パー)雇止め (期間を定めた労働契約の更新をしない)

キスマークセクシュアルハラスメント 、パワーハラスメント

トイレ育児・介護休業

phone toその他

等で、会社と従業員の間でうまく解決できない場合、都道府県労働局の紛争調整委員会等へ「あっせん」申請する場合、あるいは、相手側に「あっせん」申請された場合の「あっせん代理人」を承ります。

 

労働者のあっせん申請代理人の場合は着手金は不要です。

「あっせん」で解決ができた場合の成功報酬のみです。先ずはご連絡を!

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